0%

社交方法-博弈

思想理论

我们来讨论一种具有实际可操作性的社交方法,该社交方法主要针对你离开某个长期的固定的社交环境后重新进入一个新的社会环境,并且你对该新环境中的自己有一定的期望,希望接近或达到某个理想状态的期望。

我们知道,社交环境的重大变化无不包括升学、搬家、换工作等导致的社交对象切换。每次的社交环境变化也就代表着你将会拥有一个崭新的待开发的新身份,包括你的穿着、语言、神态以及对未来的期望,这也预示着其中有很大一部分是可以在你计划中是可控的,但前提是你社会经验和思想会指导你如何塑造一个新的你。社交环境的重大变化一定会打破你原有的社交形式,因为你的社交对象发生了变化,他们不再是那些你能清楚认识的熟人,转而新的社交对象很可能是随机的各种各样的,可能是友好的、善良的、好相处的,也可能是奸诈的、狡猾的、喜怒无常的,又或是鱼龙混杂的。可以明确的是:这一切都是新的,在原有的规范下不可再精准预测的。但这也有一个好处,你完全可以在接下来的生活中重新塑造一个理想中的你,无论是出于情感需要还是工作需要又或是什么其它的期望,这都是可控的。但是首先你要意识到新机会的到来,并且要根据自己的经验提前进行预演,你觉得未来可能是什么样的?哪些情况需要注意?为完成计划该怎么开个好头?如何进行长期的规划?假如未来的实际状况偏离了预先计划好的目标该怎么重新找回控制权?这些都是极其重要的一小部分。

自我分析与定位

以我为例,假如我在其他公司应聘到了新职位,那这时候我就会提前搜集有关公司的信息、根据已有经验识别未来可能的复杂关系(因为是基于个人经验,所以猜测的内容完全依赖于个人经历)并作出应对。

假设我现在即将进入公司工作,我的期望是升职加薪。我认为自己需要通过社会关系加速这个进程,所以我会先给自己找个最有利于未来的身份定位,在初期观察环境结构、谁掌握资源、权力关系、同事特点、未来可扩展的关系圈人际圈、潜在的风险、我个人可以掌控的范围、我可以借什么提升自己的地位、哪个事件适合作为我的成名之战…

计划开始

在社交中,最重要最靠前的莫过于个人形象。首先我们要了解自己在这项工作中要扮演什么角色,要以什么样的身份出现,哪种形象和身份会对未来带来一定的积极影响(长相是感性判断的第一要点)。为实现未来长远的计划需要做哪些形象工程?这是第一要考虑的。

在刚开始和不久的未来该了解什么信息以局部掌控未来局势?我该让自己看起来怎么样才能更加平和不被针对的融入?

个人形象塑造

这时的你需要提前管理自己的个人形象,找到一个中性的形象,足够的干净、沉稳、老实但又稍高于平均水准(这也将会使你在未来持续保持这种良好的形象),万不可过早出头(会被恶意针对)或者形象过差(会使他人的期待值降低,也会拉低你被人发掘的机会或延长被特别关照的周期)。

人物特点塑造

开始之后便要沉得住气,不可过早参与太多事物。在他人的主动引导下不能让他人过于冷场也不能因为你的参与让他人显得不如你。同时也不要过早期待出风头,在不了解全局的情况下任何一点错误都会增加不确定性和未知风险,所以刚开始一定要慎重处理社会关系,保持为中性存在,不可冒进亦不可过于透明。

一切的规划都基于对环境和各种复杂条件的极致把控,不可用力过猛也不可毫不上心(这一切的前提都是你本身就是千里马,只是寻不到伯乐)。

强化形象

在这个阶段,你已大概了解组织架构和简单的社会关系(复杂的社会关系往往在后面的深入交流中进行扩展和了解)。这时候你要找到目标,找到那个伯乐。但依旧保持少言多做,让自己看起来对他人的威胁没有那么大,不会成为他人的竞争对手,但依旧能与重要人员建立联系。

继续强化

随着时间线的拉长可以逐渐找机会来展示自己的能力,但要注意频率,切不可操之过急!只需要让伯乐怀疑你具有潜力即可,不可过早暴露自己的全部能力。

个人能力将是未来竞争的底牌,也是招来外敌和威胁的不稳定因素。所以公众监视下一定要内敛,在灰色地带依旧可以稍作保留再发挥,借此强化重要人物对你的认可和好感。

找到具体方向

此后随着关系的深入和工作经验的累积,你也应该能找到最适合自己的工作和自己最优秀的一项能力。此时关系已经递进,便可在此方面展示你的才能。至少让自己看起来是一个有担当的野心没有很强的(不至于威胁领导的野心)在完成自己任务的前提下能帮助领导完成一些工作并能偶尔提领导作决策的”师爷“。

在这个阶段,你的语言能力要足够优秀,坚持不说错话,能力上也能独当一面,让自己看起来像个老好人,但不要忘记自己的最终目的!

关系网建立

此时的你已经可以独立完成工作并能一定程度上帮助领导和同事分忧,你要有几个平时关系不错相处的还算可以的工友,让自己在社会关系中处于一个可被消化的位置,看起来不那么显眼,但是重要时刻又总会被人想起。局部的良好关系也会给你带来更多的资源,这也将会进一步帮助你继续接下来的更进一步。

建立影响力

在关系维护的不错的前提下就可以考虑找机会在他人无法把控局面的时候适当救场,让他人刷新对你的认识也能强化领导对你的良好印象。这时候就可以尝试独立以争取上位。

。。。。。。下文先留着